华曙实行“以人定岗”的人才引进制度，给予每位人才想象不到的发展空间。公司突破传统既定岗位的条件限制，以你的长板造岗，你想要成为什么样的人，自己说了算。

★导师学徒制

每个新进入华曙的员工，都会找到一个专属于自己的导师，并且人人都有机会成为导师。华曙导师是员工的文化使者，专业向导和职场玩伴，不仅为你答疑解惑，助力你提升职场技能，还能为你获取宝贵的业务资源和丰厚的评优激励。

★员工跟投管理制度

员工跟投管理制度:华曙员工人人都是“合伙人”，员工的利益和公司利益紧密地绑在一块，可以跟投公司内部各项目，共创、共享项目收益。

★项目奖励机制

华曙鼓励员工突破自身岗位的限制，积极开拓项目发展，并根据项目性质给予高额项目提成奖励。

★股权激励

为了充分调动华曙员工工作积极性和创造性，同时吸引更多优秀人才参与企业经营，实现企业可持续发展，华曙会与员工共同分享经营利润。

★创新发展专项基金

华曙拥有创新引领的发展前景，设立创新发展专项基金（简称“专项基金”），用于公司技术研发、业务开发、管理创新、人才战略等助推公司未来发展的各类活动与政策。

★三级绩效激励

为了鼓励先进，表彰绩效突出的华曙员工，公司设立丰厚的评优绩效，每月绩效优秀员工将在原月度绩效奖金基础上额外获得可观的绩效奖励。